This post is also available in: Tiếng Việt (Vietnamese)

Over the past two decades, Vietnam has experienced extraordinary economic growth, with 30 million people being lifted out of poverty.

Yet in rural and remote areas, millions more are yet to escape the poverty cycle. Isolated by geography, language and culture, ethnic minorities are especially affected.

Despite making up less than 15 per cent of the population, today they account for nearly 50 per cent of the poor.

Meanwhile, in urban areas, migrant women working in the informal economy, female garment workers and female sex workers are among those most marginalised from the country's development.

We’re working closely with some of Vietnam’s most vulnerable – women from remote ethnic communities and urban socially marginalised people – to help provide tools for sustainable change.

We put women and girls in the center because we know that we cannot overcome poverty until all people have equal rights and opportunities.

Click here to download the overview about our work in Vietnam.

Remote Ethnic Minority Women

Learn more on what CARE is working with women of many different ethnicities in Vietnam in remote rural areas, where pockets of entrenched poverty persist.

Socially Marginalised People

Find out how CARE supports a number of urban groups across Vietnam, who are structurally and socially excluded from the benefits of change and development.

CARE in Vietnam

28+ Years

40+ Provinces

50+ Partners

200+ Projects

and millions of people...

About CARE in Vietnam

We ensure long-term positive change for marginalised group, especially women.

Emergencies

We work with the disaster affected communities to reduce long-term vulnerability to disaster and to assist in times of crisis.

Our Publications

CARE International in Vietnam produces a variety of publications to share our experience and research.

Opportunities with CARE

We offer opportunities for you to work in our team and with our team.

GỢI Ý CÁC CHỦ ĐỀ THI

Tình trạng bạo hành, quấy rối và bạo lực giới tại nơi làm việc hiện giờ đang là một vấn đề nhức nhối trong xã hội, và thử thách “3 ngày sáng tạo” chính là một cơ hội để tìm ra giải pháp từ cả người lao động và người sử dụng lao động.

Nếu các bạn quan tâm và mong muốn thay đổi nơi làm việc trở thành một môi trường lành mạnh và an toàn hơn, hãy tham gia thử thách cùng chúng tôi. Đề bài đã ra rồi, giờ là lúc để chúng ta hành động! Các tác phẩm truyền thông của bạn có thể hướng đến bất cứ đối tượng nào trong phạm vi thế giới việc làm, với đa dạng hình thức (từ poster, clip, infographic,...)

Nếu bạn đang “bí ý tưởng” thì cũng đừng lo, hãy tham khảo một số chủ đề chúng tôi gợi ý dưới đây:
👉 Vai trò và tiếng nói của người ngoài cuộc
👉 Các hình thức được cho là bạo hành, bạo lực và quấy rối
👉 Cách phòng chống quấy rối tình dục khi đi làm
👉 Cách xử lý quấy rối tình dục ở nơi làm việc, nhìn từ góc độ nhân viên, quản lý,...

----------------------------------------------------------------
Thử thách “3 ngày sáng tạo”
Link thể lệ: https://bit.ly/2Q93wYu
Link gửi tác phẩm: https://bit.ly/2Lt5hRx
Giải đáp thắc mắc qua Inbox Event của cuộc thi.
https://www.facebook.com/events/2108683866098575/
#3ngaysangtao #BecauseWeCare
... See MoreSee Less

View on Facebook

Mỗi người dành trung bình 8 tiếng mỗi ngày để làm việc. Khoảng thời gian này chiếm đến ⅓ ngày, có ảnh hưởng rất lớn tới sức khỏe tinh thần và thể chất của mỗi cá nhân. Thế nhưng ở Việt Nam, phần lớn mọi người không có kiến thức đầy đủ để đảm bảo quyền lợi cho mình ở nơi làm việc.

Với sự phát triển mạnh mẽ của internet, các công việc ngày càng được đa dạng hóa, nhiều vị trí cũng như phương thức làm việc mới được sinh ra. Khái niệm “nơi làm việc” không chỉ thu hẹp trong văn phòng, công ty nào đó, mà còn rộng hơn thế rất nhiều.

Vậy bạn đã hiểu rõ về khái niệm “nơi làm việc”? Hãy cũng xem video sau để nắm rõ khái niệm này nhé!
---
Thử thách “3 ngày sáng tạo”
Giải đáp thắc mắc qua Inbox Event của cuộc thi.
#3ngaysangtao #BecauseWeCare
... See MoreSee Less

View on Facebook

Trong công việc của mình, chúng tôi luôn cố gắng phát huy tối đa văn hóa của cộng đồng, bởi chúng tôi tin rằng tôn trọng sự đa dạng văn hóa là một phần tạo nên các mối quan hệ bình đẳng, và là nguồn cảm hứng cho sáng tạo, đổi mới.

Chúc mừng Ngày Thế giới về Đa dạng văn hoá vì Đối thoại và Phát triển 21/5!

Ảnh: Các thành viên tham gia dự án thúc đẩy bình đẳng giới trong chuỗi chuối tại Bắc Kạn (@2018 Đỗ Trường Sơn/CARE)
***
In our work, we try our best to make full use of the local cultures of the communities we serve. It is because we believe that respecting cultural diversity is part of the recipe for equal partnerships and the inspiration for creativity and innovation.

Happy World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development!

In the photos: Members of a CARE project enhancing gender equality in the banana value chain in Bac Kan. (@2018 Do Truong Son/CARE)
... See MoreSee Less

View on Facebook

Theo định nghĩa trong Bộ Luật Lao động 2012, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, theo dự thảo Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế về chấm dứt bạo lực và quấy rối ở nơi làm việc, người lao động được hiểu theo định nghĩa rất rộng. Hãy xem video để biết nó mở rộng như thế nào nhé!
---
Thử thách “3 ngày sáng tạo”

Link thể lệ: https://bit.ly/2Q93wYu
Link gửi tác phẩm: https://bit.ly/2Lt5hRx

Giải đáp thắc mắc qua Inbox Event của cuộc thi.
https://www.facebook.com/events/2108683866098575/

#3ngaysangtao #BecauseWeCare
... See MoreSee Less

View on Facebook