Over the past two decades, Vietnam has experienced extraordinary economic growth, with 30 million people being lifted out of poverty.

Yet in rural and remote areas, millions more are yet to escape the poverty cycle. Isolated by geography, language and culture, ethnic minorities are especially affected.

Despite making up less than 15 per cent of the population, today they account for nearly 50 per cent of the poor.

Meanwhile, in urban areas, migrant women working in the informal economy, female garment workers and female sex workers are among those most marginalised from the country's development.

We’re working closely with some of Vietnam’s most vulnerable – women from remote ethnic communities and urban socially marginalised people – to help provide tools for sustainable change. 

We put women and girls in the center because we know that we cannot overcome poverty until all people have equal rights and opportunities.

Remote Ethnic Minority Women

Learn more on what CARE is working with women of many different ethnicities in Vietnam in remote rural areas, where pockets of entrenched poverty persist.

Socially Marginalised People

Find out how CARE supports a number of urban groups across Vietnam, who are structurally and socially excluded from the benefits of change and development.

CARE in Vietnam

28+ Years

40+ Provinces

50+ Partners

200+ Projects

and millions of people...

About CARE in Vietnam

We ensure long-term positive change for marginalised group, especially women.

Emergencies

We work with the disaster affected communities to reduce long-term vulnerability to disaster and to assist in times of crisis.

Our Publications

CARE International in Vietnam produces a variety of publications to share our experience and research.

Opportunities with CARE

We offer opportunities for you to work in our team and with our team.

Cho đến khi chuyện xảy ra với chính bạn... ... See MoreSee Less

View on Facebook

1 day ago

CARE International in Vietnam

Có một vấn đề rất lớn trong các nhà máy là trong trường hợp xảy ra quấy rối tình dục, cả người lao động lẫn quản lý lao động đều lúng túng, không biết cần xử lý như thế nào.
Đây là một trong nhiều lý do mà CARE và CDI cùng các đối tác đang nỗ lực hết sức để giúp các nhà máy xây dựng chính sách phòng, chống quấy rối tình dục.
Nếu bạn là chủ hay là nhà quản lý doanh nghiệp và mong muốn tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp mình, hãy liên hệ ngay với CARE để tìm hiểu thêm về chủ đề này!
***
It is a major fact that when #sexualharassment occurs in factories, both workers and managers rarely know how to deal with it. This is among many reasons why CARE and our partners are working really hard to help factories set up a policy to prevent and response to sexual harassment.
If you are a business owner or manager, and you want to increase your business' competitiveness, contact CARE to know more about this topic.

#stopsexualharassement #ancp #AustralianAid #SociallyMarginalisedPeople #SMP
... See MoreSee Less

View on Facebook

3 days ago

CARE International in Vietnam

#HEARMETOO [English Below]
Anh Nguyễn Anh Tuấn, Cán bộ chương trình của Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam rất ủng hộ một công ước quốc tế về Chấm dứt bạo lực ở nơi làm việc. Bởi theo anh, ở Việt Nam, những nạn nhân vẫn chưa được pháp luật bảo vệ. Và hiện nay, vẫn chưa có định nghĩa pháp lý về quấy rối tình dục hay định nghĩa về nơi làm việc vẫn khá hạn chế.
Ảnh: Vũ Thị Hương Giang/ CARE

****
Mr. Nguyen Anh Tuan, Programme Officer in CARE Vietnam support an international convention on ending violence in the workplace. Because in Vietnam, survivors haven’t been fully protected by law. There is still no legal definition of sexual harassment, or the scope of the workplace is rather limited
Photo: Vu Thi Huong Giang/ CARE
#hearmetoo #16days
... See MoreSee Less

View on Facebook

5 days ago

CARE International in Vietnam

#HEARMETOO [English Below]
Chị Thúy, 29 tuổi, chủ tịch công đoàn tại nhà máy nơi cô đang làm việc tại Việt Nam. Chị Thúy cho rằng điều quan trọng cần làm là đảm bảo các công nhân nữ cảm thấy an toàn và được tôn trọng bởi việc này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, thu nhập cho nhà máy và thu nhập của chính người lao động.
“Theo ý kiến của tôi, có rất nhiều thứ có thể góp phần cải thiện sự an toàn và tôn trọng đối với người lao động: an toàn thân thể; môi trường tự do chia sẻ ý kiến; các quy định được thực hiện tốt; và công bằng. ”
“Là lành đạo Công đoàn đại diện cho tiếng nói của người lao động, tôi luôn đóng vai trò tích cực trong việc ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc và cộng đồng người lao động” - chị Thủy
CARE đang làm việc với những phụ nữ như chị Thúy để đảm bảo tiếng nói của người lao động được lắng nghe
Ảnh: Phạm Kim Ngân/CARE

***
Thuy, 29, is head of the trade union at the factory in Vietnam where she is employed. She believes that it’s important to ensure that female workers feel safe and respected because it increases productivity, income for the factory and income for workers.
“In my opinion many things can contribute to safety and respect for workers: physical safety and security; a free environment to share opinions; regulations being well followed; and fairness.”
“As head of the Trade Union representing the voice of workers, I always take an active role in preventing sexual harassment at the work place and workers’ community”, said Thuy.
CARE is working with women like Thuy to help ensure their voices are heard.
Photo: Pham Kim Ngan/CARE
... See MoreSee Less

View on Facebook